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兰卡顾问

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正如业务计划必不可少,我们的人才战略也不应缺席。在发展迅速、瞬息万变的当下,组织非常有必要制定全局战略,并提高企业高层领导者或董事会对人才的重视。

设想一下,如果组织找到了建立、优化和持续推动人才战略的基础,将人才作为第一要务,将带来怎样的效果?与 LANCA 合作,整合组织的主要战略内容,

我们能助您将人才战略提升至组织的第一要务。

将人才与业务战略对接

最成功的业务战略往往都基于几个最关键优先顺序重点,然后不遗余力地去达成目标。当领导者专注于最核心的发展重点时,便可全心一志,消弭冲突,并带领组织往一个共同方向发展。


LANCA 能抓住关键的人才发展重点,为组织实践战略和文化上的发展重点提供必需的支持。


要想将人才战略与业务发展重点对接,您可以:


   号召和鼓励高层利益相关者推动人才发展,并加大人才投资力度。
   确定关键人才驱动因素。
   将业务驱动力融入到成功典范中。​

衡量人才能力差距

仅仅意识到组织的人才需求还不够。人才战略要求精确定位在哪些岗位上需要人才、所需人才数量、何时做好准备,还有即将面临哪些挑战。


LANCA 将协助您厘清影响人才供应和需求的因素,鉴别出组织所需的人才类型和数量。


鉴别满足组织发展战略所需的人才。了解如何:


   预测人才数量差距。

加速人才成长

基于人才发展重点和差距,您必须有选择性地设立新举措或强化现有计划,从而储备和发展杰出的人才。这些选项包括如何更好地甄选人才、鉴别高潜质人才、评估成熟度,加速发展和推动高绩效。


LANCA 为您提供专业且基于实证的建议、解决方案以及工具来优化人才和人力资源体系,用以甄选、发展以及培养人才。我们与您携手合作,共同评估并重新优化人才的选拔、培养和继任管理方案。


LANCA 造就优质人才战略,可实现:


     ➤发展重点人才,转化人才,拔高业务水平。
     ➤通过培养管理计划,加速培养新一代的高级人才。
     ➤通过合适的绩效管理体系,最大限度地推广绩效文化。

达成目标,取得成果

向任何核心战略目标迈进时,您都需要一张清晰的进程地图作为指导。持续追踪进程,并评估人才举措的作用效果,而这些往往是困难所在。


LANCA 可以帮助您设计出一套衡量评估方案,并打造人才数据中心,方便您了解哪些举措可行,哪些投入无效。


LANCA 向人才战略注入可持续性:


    ➤评估人才举措的作用效果。
    ➤提供包含人才分析的洞察数据。
    ➤为人才举措提供持续动力。

了解更多有关人才战略的信息

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人才发展
成功典范
业务驱动力
让人才战略与业务战略相互匹配。
定义优秀人才的画像。
提高业务水平。
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继任管理
人才筛选
绩效管理
聘用和选拔真正符合组织需求的人才。
建立高绩效文化。
加速培养新一代人才。
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人才管理分析
人才能力预测
借助切实可行的洞察信息,促进业务增长。
衡量人才能力差距,鉴别所需人才。