欢迎关注我们:

兰卡顾问

 • 当前位置:

在驱动组织战略执行所需的条件中,人才层是最大变数。然而大多数情况下,组织为人才发展做出的努力常常与业务脱节,或实施不到位,或是对人才行为表现和业绩成果无法产生持续性影响。


设想一下,如果组织既能够培养出杰出人才,又能长期持续地改变人才行为模式,支持业务战略执行,岂不美哉? 


LANCA 可帮助您制定人才培养计划,改变人才的行为模式,对客户和员工产生持续性影响,最终改善您的业务。

界定未来人才

我们与您共同创建人才发展计划,将人才需求与未来业务发展链接起来。LANCA 将人才与业务相匹配,通过:


     ➤确定组织的关键业务驱动力,包括战略重点、业务格局以及业务人才将面临的挑战。
     ➤全面考察各个业务人才,确定他们获取成功所具备的能力、经验、知识和个性。

聚焦领导力,发现优势、诊断差距

获取准确的数据信息,鉴定业务人才能力,根据诊断结果制定人才发展计划。LANCA 可提供强大工具,在当前状态和未来能力二者之间,锚定组织人才的所处位置,包括:


    ➤对人才补给线中从基层到资深的各级人才进行评鉴,获得有关人才的更多数据信息,为采取实际措施提供参考。
    ➤360 度多重反馈系统,能用于识别个体和集体的优势和发展需要。

发展今日及未来的人才

您需要发展当下及未来皆能适任的业务人才,确保稳定的人才补给线。LANCA 与您一起制定适合业务人才的学习,并确保建立一条健康的人才补给线。我们的解决方案有多种语言版本可供选择,无论组织的领导者身在何处,我们能提供各类虚拟交付方式,助您轻松启动发展计划。我们有丰富的经验和完善的设施,为世界各地的客户提供规模化服务,效果卓著。我们可帮您:


   ➤为各层级制定人才发展解决方案,建立人才补给线。
   ➤为当下的学习者带来丰富的学习体验。
   ➤通过特定计划帮助人才快速投入新角色,成功实现转型。

设计最合适的解决方案

重新定义如今的人才发展课程,关键是要找到业务战略、部门目标和领导者个人目标的交汇点。当今的学习者们也在寻求一种“为我而设”的个性化学习体验,要求既有相关性,又有吸引力


我们提供一系列人才发展内容和学习强化工具(多种技术形式可选),曾获多项赞誉,专为领导者设计、定制最佳的综合学习计划。我们还将灵活运用有效的微课程、情境模拟、游戏、应用工具和即时的咨询服务,帮您完善领导力发展计划。LANCA 支持:


     ➤为现代学习者设计个性化的人才发展体验。

衡量和推动影响力

要想使组织摆脱“遗忘曲线”,走上可持续的学习和发展道路,让相关利益方看到投资所得的收益成果。您可以信赖 LANCA,我们将协助您建立人才发展的影响。我们致力于:


    ➤提供包含人才分析的切实可行的洞察数据。
    ➤采用学习加速工具,引导持续学习。
    ➤号召管理者支持人才培养工作。

了解更多有关人才发展的信息

未设置跳转……
按钮文本
按钮文本
按钮文本
能力管理
互动管理学
学习旅程
将人才与业务链接起来。
定制学习体验,与业务紧密结合。
全面的业务发展体系,帮您发展必要的业务技能。
按钮文本
按钮文本
按钮文本
业务影响力
当代人才发展解决方案
360度反馈
通过高价值与影响的发展体系,加速人才成长。
为人才制定专属学习内容和工具。
全方位了解人才表现。
按钮文本
按钮文本
各层级人才评鉴
人才管理分析
获得关于各人才储备的深刻洞见。
借助切实可行的洞察信息,促进业务增长。