兰卡顾问
在驱动组织战略执行所需的条件中，人才层是最大变数。然而大多数情况下，组织为人才发展做出的努力常常与业务脱节，或实施不到位，或是对人才行为表现和业绩成果无法产生持续性影响。
设想一下，如果组织既能够培养出杰出人才，又能长期持续地改变人才行为模式，支持业务战略执行，岂不美哉？
LANCA 可帮助您制定人才培养计划，改变人才的行为模式，对客户和员工产生持续性影响，最终改善您的业务。
界定未来人才
我们与您共同创建人才发展计划，将人才需求与未来业务发展链接起来。LANCA 将人才与业务相匹配，通过：
➤全面考察各个业务人才，确定他们获取成功所具备的能力、经验、知识和个性。
聚焦领导力，发现优势、诊断差距
获取准确的数据信息，鉴定业务人才能力，根据诊断结果制定人才发展计划。LANCA 可提供强大工具，在当前状态和未来能力二者之间，锚定组织人才的所处位置，包括：
➤360 度多重反馈系统，能用于识别个体和集体的优势和发展需要。
发展今日及未来的人才
您需要发展当下及未来皆能适任的业务人才，确保稳定的人才补给线。LANCA 与您一起制定适合业务人才的学习，并确保建立一条健康的人才补给线。我们的解决方案有多种语言版本可供选择，无论组织的领导者身在何处，我们能提供各类虚拟交付方式，助您轻松启动发展计划。我们有丰富的经验和完善的设施，为世界各地的客户提供规模化服务，效果卓著。我们可帮您：
➤为当下的学习者带来丰富的学习体验。
➤通过特定计划帮助人才快速投入新角色，成功实现转型。
设计最合适的解决方案
重新定义如今的人才发展课程，关键是要找到业务战略、部门目标和领导者个人目标的交汇点。当今的学习者们也在寻求一种“为我而设”的个性化学习体验，要求既有相关性，又有吸引力
我们提供一系列人才发展内容和学习强化工具（多种技术形式可选），曾获多项赞誉，专为领导者设计、定制最佳的综合学习计划。我们还将灵活运用有效的微课程、情境模拟、游戏、应用工具和即时的咨询服务，帮您完善领导力发展计划。LANCA 支持：
衡量和推动影响力
要想使组织摆脱“遗忘曲线”，走上可持续的学习和发展道路，让相关利益方看到投资所得的收益成果。您可以信赖 LANCA，我们将协助您建立人才发展的影响。我们致力于：
➤采用学习加速工具，引导持续学习。
➤号召管理者支持人才培养工作。