在招聘信息中，你会发现，一方面许多人力资源行业的证书已经“过期”，无人问津。另一方面，如果想获得更高的薪酬，其招聘条件往往会加上一条：持有中级经济师证书。
中级经济师之所以市场认可度高，是因为它已成为人力资源行业唯一的“国考”证书，不同于某些地方性的资格认证，其证书在全国范围内都有效。“中经证书”是由国家人社部直接认证的。
无论你在何处工作，只要有稍微好一点的企业，都会认可这个证书。
而且，中级经济师，不需要初级证书的优势，不仅体现在升职加薪上，还有许多实际用途。例如申请补贴、减免个税、评定职称、积分落户等等，它比市面上的其他证书更有优势。
1.含金量高： 由人社部颁发，代表职业资格和职称认证；
2.技能补贴： 各地可申请1000-2000元不等的政府补贴；
3.个税抵扣： 根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；
4.积分入户： 上海落户加100分，广州加30分，助你定居一线城市；
5.退休金保障：根据国家规定，达到退休年龄，按照退休工资标准增加10%的退休金。
6.涨薪利器： 级别越高加薪越多，国企HR尤其注意了
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有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？
尽管并非所有HR都能报考中级经济师，但其报考条件相当宽松。
首先，不限专业（无论是人力资源还是非人力资源专业均可报考），不限学历（全日制和非全日制、自考、自考学历均被认可）
其次，大专及以上学历支持跨级考，无需从初级考起。
但报考者需满足以下其中一项条件：
值得注意的是，随着报考人数增加，政策可能会收紧。建议满足报考资格的HR尽早报名，尽早取得证书！（更多报考指南，请移至文末查看，或咨询考证班）
有人统计过，接近一半的高考状元都是教师家庭出身。这是因为教师群体智商高吗？孩子遗传了爹妈的高智商吗？
并非如此，本质上是因为教师比普通人掌握了更多的“考试方法论”。
如果没有这些方法论，学再多知识几乎还是“裸考”。要想通过考试，裸考是非常容易的。
中级经济师仅需考二科，《经济基础知识》和《专业知识与实务》（HR考的是人力资源管理）；题型为选择题（单选70道，多选35道）；不考数学！
如果你想一年通过两科，就需要一套成熟的考试方法论。要么你钻研出了非常靠谱的方法论，要么你向拿到证的朋友请教方法，要么你就去找一个有真材实料的老师，和值得信赖的机构。
