工伤赔偿标准与认定实务概述
工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享有相应的赔偿待遇。其中，1-10级一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇及因工死亡待遇标准等均有明确的计算方法和支付标准。
工伤认定实务要点
工伤认定需要考虑多种因素，包括工作时间、工作场所、工作原因、职业病、因工外出、上下班途中受伤等情形。对于工伤的认定，需注意以下要点：
一、认定工伤的七种法定情形：
包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受伤、患职业病、因工外出期间受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任事故受伤、法律行政法规规定的其他情形。
二、视同工伤的三种法定情形：
包括在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤、原在军队服役因战因公负伤取得革命伤残军人证后旧伤复发。
三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形：
包括在工作时间和工作场所内受到伤害且无法证明非工作原因、参加用人单位组织或指派活动受伤、在多个工作场所间合理区域因工受伤、其他与履行工作职责相关的受伤。
四、国务院法制办有关答复中认定工伤的三种情形：
包括下班途中受机动车伤害、单位宿舍至父母家途中受伤、参加单位体育活动受伤。
五、最高人民法院行政庭相关答复中认定工伤的七种情形：
包括退休人员受聘于现工作单位期间受伤、职工外出学习休息期间受伤、车辆挂靠经营聘用的司机工作中受伤、低温雨雪冰冻灾害期间临时雇用员工受伤、国家机关聘用人员工作期间死亡、超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡、因公外出期间死因不明但无法排除非工作原因。
六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定：
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，以及招用已达到或超过法定退休年龄的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如已为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》的有关规定。
七、不得认定工伤或视同工伤的情形：
包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
请注意，工伤赔偿标准和认定实务中的具体细节可能因地区差异而有所不同，建议在具体案件中参考当地的相关法规和政策。
