和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝完成非本职工作且不合理的销售任务，医院不得以此为由扣减员工工资。医院在扣减员工工资时，必须确保行为合法、合规，并遵循相关法律法规的规定。从工资支付的角度来看，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有合法理由，否则医院不得随意扣减员工工资，更不得以非货币形式（如体检卡）替代工资支付
