【导读】工伤没有评上等级，即不构成伤残等级，意味着员工只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，无法获得其他补偿。治疗工伤费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用以及住院期间的伙食补助费，将从工伤保险基金中支付。
作业人员在作业中受伤，但经过工伤断定没有工伤等级的情况下，当事人可以要求作业单位对其在治疗期间的医疗费、住院膳食补助费、误工费、停工留薪、交通费、住宿费等方面进行相应的补偿。
一般补偿标准如下：
- 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
- 住院膳食补助费：住院天数×出差膳食补助标准×70%(社保支付)
- 交通费：按实际发生(社保支付)
- 停工留薪薪酬：本人薪酬×停工留薪期(以劳动局认定为准)(单位支付)
- 护理费：住院天数×当地护工标准(单位支付)
根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意！
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一般工伤补偿流程
- 如果已缴纳工伤保险，发生事故后，由单位向劳动部门申请工伤认定。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起或被诊断为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，发生伤残的由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定，根据鉴定等级，计算残疾补助金，其他误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发放。如果没有缴纳工伤保险，一般由单位自己申请工伤认定，认定后的程序与上述相同，只是费用由单位承担。
- 与所在单位协商补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商不成的，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
- 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
- 仲裁或判决生效后，用人单位不支付补偿费的，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
- 对生效判决不服的，可以申请再审程序，但一般很难。
工伤期间不上班薪酬怎样算
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
- 治疗工伤期间的薪酬福利;
- 五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴;
- 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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