作者简介：
汤圆妈，毕业于浙江师范大学学前教育专业，在完成了七年的专业学习后，她并没有像许多同学那样选择成为一名幼儿园老师。相反，她选择了陪伴自己的孩子，成为一家双语幼儿园的园长助理。
人们常常问她，为什么学了七年的学前教育后，没有选择去幼儿园工作？
实习期间，她曾在多个机关幼儿园工作过。一个老师和一个保育员，要照顾三十多个孩子，组织活动基本靠吼，新老师三天就能喊哑嗓子，根本没有时间关注每个孩子。很多同学都因为这份辛苦和缺乏成就感而转行。
十年过去了，当她为自己的孩子选择幼儿园时，她开始感到焦虑。她曾打听小区附近的公办幼儿园，听到了一段邻居和孙女的对话，让她对幼儿园的教育方式产生了疑虑。
“囡囡，今天幼儿园中饭吃了什么？”
“吃大馄饨。”
“好吃吗，吃了几个啊？”
“好吃的，吃了一个。”
“怎么才吃了一个啊，能吃饱吗？”
“老师说大馄饨，一个就够饱了，吃不饱喝点汤也就饱了啊！”
这段对话让她深感不安，她甚至失眠了好几天，直接将这家幼儿园列入黑名单。
由于不在学区内，她不得不自谋出路。当时，离家较近还有一所大学内的甲级公办园，家长素质、老师资质都还不错，可是不在学区内，怎么办？
在七拐八拐的关系后，她找到了一位生活老师，偷偷给她支招：将写有基本信息的纸条连带着5000元现金，放进一个信封内，写上XXX园长收，放在传达室的信箱内。
为了孩子上幼儿园，她居然就这么做了……但遗憾的是，这个方法并没有奏效。
受到刺激的她，悲愤之下辞了职，决定走上择园的不归路。
在择园过程中，她发现，除了硬件及网上能找到的概况，真正能体现一所园核心竞争力的师资，其实一无所知。于是，她想到了一个办法：以应聘者的身份择园。
她把自己的简历挂在各大招聘网站上，开始以应聘者的身份择园。她面试了多家民办幼儿园，发现这些幼儿园在招聘网站上注明的工资区间，在面谈时都是以区间最低价谈的，而且都是税前工资。她粗略算了一下，按照杭州的租房均价，老师除去每月房租后剩下的工资，能让她生活得有尊严且有幸福感吗？
她还发现，收费更高、老师工资水平也更高的双语幼儿园，并不一定都是好的。只有外教全天带班的双语幼儿园，这种沉浸式双语环境，才是对幼儿语言发展最有效的环境。这样的幼儿园，外教的人力成本会非常高，中文老师的话，带班的专业能力，因人而异，但至少不用担心老师心态问题。
最终，她选了一家每月学费7000元的双语幼儿园，和孩子一起入园了：她上学，她上班，学费和工资差不多。
这一路走来，她发现，虽然不能说学费越贵的幼儿园就是最好的，但她能感受到幼儿园的文化氛围和教学理念，已经完美超越了十年前她实习的幼儿园。
学费确实不便宜。她和老公都是普通的城市白领，只能说，在幼教上的执念，让她更重视、更愿意在这上面投入。可是，更多不能像她这样任性的妈妈们呢？
每个妈妈都希望孩子得到更好的教育，但现实条件的限制，往往让妈妈们不能为孩子选到真正满意的幼儿园。
回想起当年实习的时候，看到保育老师很生气地对待尿裤子的孩子，她很想劝阻她，可是看到她忙得满头大汗给孩子换裤子、转头又要去消毒餐具打饭，话又说不出口了。以前入行的同学总是这样抱怨：毕业时都是有志于教育的，一腔热血却没过几年就被现实磨平了。
选择幼儿园，最终是要选老师。如何保护每个有志于幼教的好老师，不能只靠家长掏钱。
真希望有一天，为孩子选个好幼儿园不再那么难。
