一、管理人员末等调整和不胜任退出制度的背景根据国务院国资委的消息，到2025年底前，国有企业将普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。这一制度的提出，旨在通过强化考核评价，对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”，从而提升企业的管理效率和市场竞争力。国务院国资委副主任苟坪强调，“末等”不等于“末位”，不能简单划比例，更不能搞“一刀切”。退出主要是指退出原岗位，而不是违法违纪或到龄退
